专家委员会成员访谈 : 倪金城
转载自中法苑网站
http://www.franform.net/French/introduceh.aspx
倪金城, 西南农业大学, 中国人民大学
目前工作单位 : 法国国营铁路公司, 巴黎圣拉扎尔大区与上下诺曼底大区区域事务局局长。
1。请你介绍你在法国的经历 ？ 什么时候到法国，读了什么，为什么选择法国？
我于1985年来法，先在图卢兹一大主修计量经济学与数理经济学，1987年获硕士文凭。1990毕业于法国巴黎高科高等统计与经济行政学校 (ENSAE ParisTech)，获经济师统计师文凭。
当年来法国谈不上什么选择，因为当年考入中国人民大学农业经济学系研究生第二名，而第二名中国人民大学农业经济学系研究生公派留学是法国(第一名为美国)。
2。法国Grande école (高等学校) 的特点何在 ？
我觉得法国Grande école (高等学校) 尤其是前十几所一流高等学校由于是精英教育，主要是为法国企业和各大机构培养未来中高级专家与中高层管理人才，所以人数比起其大学普及教育来讲少之又少。因此其特点是入学门槛很高、学生质量优异，教学质量很好、每所高等学校专业性强，重视理论和实践相结合，教学内容与业界衔接紧密。
3。和中国教育体制相比，法国教育有什么不同？
和中国教育体制相比，法国教育最大的特点就是法国高等教育的双轨制暨大学和高等学校并存。高等学校优异的学生质量来自于两年预科课程中学生间严苦的竞争与残酷的选拔。预科结束未考上高等学校的学生转入大学就读。由于高等学校的精英教育以及企业和机构对这些人才的极端重视，相对的大学教育受到忽视，也是造成法国高等教育浪费严重的主因之一。
4。拿了Grande école (高等学校) 的文凭，在法国找工作是否容易？
我本人觉得拿了Grande école (高等学校) 的文凭，在法国找工作很容易。主要原因是法国Grande école (高等学校) 每年培养的人才数量基本与社会需求量相当。
5。Grande école (高等学校) 中所学的东西，对目前的工作是否有用？
Grande école中所学的东西，对我目前的工作部分有用。我目前的工作主要是从事管理工作。我所管辖的范围比较广包括铁路发展项目尤其是高速铁路项目，公司集团地区发展计划，地产管理与增值，投资管理，内部控制，公共关系 (政界，商界，媒介)，公司社会责任，安全，总务处和秘书处。管理工作就是如何管辖部属，使他们在各自的领域能积极灵活有效的工作以达到公司的目标。
在进入管理高层工作之前，往往有一段时间作的工作比较单一性或专业性。一般与自己在Grande école中所学的专业有关。所以在Grande école学习期间，出了学好专业，更重要的是培养自己的能力，素质和涵养，以便以后能进入管理高层。不是管理的工作动用的是一个人的能力和智慧，而管理的工作则是运用所有部属和相关单位的集体能力和智慧，对公司的贡献自然就更大。
6。在你的工作中，是否领悟到中西文化差异？
在我的工作中，我觉得中西文化是有差异但无差距之说。重要的是要承认这种差异，理解认识这种差异，灵活利用其优点，尽量避免其缺点，用更高的标准要求自己，以卓越的工作能力和积极有效的工作方式，使自己的工作总是处于出色境界。
我觉得与我工作有关的中西文化差异主要表现在以下几方面。当然这些差异只是相对的，并非所有西方人都完全具有以下西方文化特质，也并非所有中国人都完全具有以下中国文化特质。我的法国同事里就有不少人思维具有不少所谓的东方特质如不喜欢失去面子 (ne pas perdre la face)，人治 (exemplarité du chef), 等级 (on fait ce que dit le chef)，关系 (réseaux) 等等。
里子与面子：西方人注重里子, 中国人很爱面子。
法治与人治：西方国家比较强调法治，注重原则。中国传统文化则注重人治，以德治理。
个人与集体：西方人比较推崇个人自由，较少因为考虑集体而牺牲个人的自由、权利与利益。中国文化则更多地强调集体，主张同甘共苦，团结合作。
部分与整体：中国人的思维方式是从大到小，先整体后部分，体现整体思维。西方人则是由小到大，由点到面，认为整体是由部分组成的。
平等与等级：西方人比较强调平等意识，注重个人竞争之上的平等，无论级别，人人都比较尊重自己并且不允许他人侵犯自己的权利。中国人等级观念比较强，强调官本位，往往上级当官的说了算。
准确性与模糊性：西方文化具有准确性，中国传统文化具有模糊性。西方语言语法复杂，词汇具体。中国语言语法简单，词的概念比较笼统，习惯于在一种动态过程中，根据上下文语境来确定其具体所指。
直接性与间接性：对同一事情，西方人比较直接回应，中国人往往间接回应，尤其是否定的回应。
赞美与批评：西方人喜欢赞扬别人，被赞扬者总是坦然接受。而中国人受到赞扬时往往很谦虚。西方人批评别人比较直截了当，中国人比较间接婉转含蓄。
张扬与谦虚：西方人比较喜欢张扬，一般不掩饰自己的内心世界。中国文化主张内敛，避免锋芒毕露，提倡谦虚，强调中庸。
7。你在法国大公司进入管理层，应该是不容易的。你有什么经验分享？
每个公司尤其是大公司都有一套严格的人力资源管理程序。一个完全融入企业并具有潜力和能力的人工作一定出色，就一定能进入公司管理高层。象我们这样有双文化背景的人，要有一种正常的心态，就是和法国同事公平竞争，而不能一遇到不顺和错折，就归咎于法国上司因我们是黄皮肤而歧视我们。所以一定要将自己和法国同事视为拥有同样企业文化的职业人，同时充分利用双文化背景不可比抑的优势。不执著于固有的文化视角，开放的心态有助于与不同文化背景的同事和谐相处；认同企业文化法国文化，同事间的讨论有一个平台，融入就容易。在公司是职业人，回到生活中自己依旧是自己。我认为要在法国人里把自己当法国人，在中国人里把自己当中国人。
8。对现在正在准备来法国继续深造的中国年轻人，你有什么建议 ？
我建议准备来法国继续深造的中国年轻人一定要在异国学会自己找解决问题的办法。当所有问题对你来讲都能迎刃而解，你的成功一定是巨大的。问题往往是自己造成的。一个有能力解决问题的人到哪里都没有问题，一个没有解决问题能力的人，到哪里都是问题。