中法人才交流讨论会
在华法企急需华裔人才
“中国现在和未来俱乐部”举办专题研讨
欧洲时报 http://www.oushinet.com
【本报记者肖飞报道】越来越多的法国企业在华安营扎寨、开拓中国市场，但如何寻觅到最适合的人才，开拓中国业务，这对法国企业是一个巨大的挑战。11月8日，旅法工程师协会与中国现在和未来俱乐部在巴黎共同组织中国问题研讨会，邀请旅法学人与法国企业负责人就此问题进行探讨。
以“中国与人力资源”为主题的这次晚餐研讨会活动，吸引了来自法国工商企业，法律界和学术界70余人参加。
中国现在和未来俱乐部主席、中国汽车市场专家倪根明认为，企业的竞争归根到底是人才的竞争。法国和欧洲企业要扩大在华业务，必定为留法的中国学员提供了广阔的前景。
法国龙飞人才资源管理公司总裁古赛尔认为，法国企业现在已明确认识到，送法国人去中国管理企业是不合适的，费用昂贵，而且效率较低。古赛尔总裁以其公司为例说，他们公司今年来为法国的中国分公司招聘了多名中国籍总经理，公司规模都在300到500人左右。他强调，中国高层管理人员和法国外派人员的收入差距越来越小。
法国高商(HEC)客座教授度美日认为，中国留法学者学人具备熟悉中西文化的优势，一定会在驻中国的法国企业中发挥重大的作用。他们应该趁在法国企业工作时，努力学习欧洲的管理方法，根据自己的心理素质和能力，寻求最佳的个人发展途径，为今后进入管理层奠定牢固的基础。
法国联想公司工程师奥富雷女士就中国企业如何融入欧洲作了演讲。她指出，当联想收购IBM的个人电脑业务时，确实有些欧洲工程师离开新公司，但联想的高层在企业文化交流方面做了很多努力，大大改善了中国和欧洲员工之间的理解，创造了一个融洽的工作气氛。她同时指出，中国工程师对市场敏感度很强，其快速的工作方法欧洲人有时适应不了，但同时也为欧洲工程师加快产品开发周期施加了有益的压力。
晚餐研讨会在巴黎华东大酒楼举行。与会者认为，这次活动为中法人士提供了交流的机会。
旅法工程师协会与中国现在和未来俱乐部在与会者的热情呼声中，决定在近期再举办类似的活动，以促进中法经济和学术交流。
转载自法国《欧洲时报》